Offres d'emploi
Alternance – stratégie et développement des ressources humaines
Découvrir Dinan Agglomération
Dinan Agglomération (64 communes, 105 000 habitants) dispose d’un large panel de compétences, allant de la définition de projets d’aménagement (environnement, urbanisme, économie, habitat…) à la mise en œuvre de politiques de proximité (petite enfance, culture, mobilités, gestion des déchets,…).
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
Informations complémentaires
Contexte du poste
Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des fiches de poste ainsi que de l’installation du nouveau Conseil Social Territorial nous recherchons un alternant ou une alternante. La personne recrutée aura pour mission d’uniformiser les fiches de poste et les compétences puis de les intégrer dans le nouveau logiciel. Elle aura pour mission d’accompagner la mise en place et le fonctionnement des instances de dialogue social. Des missions secondaires pourront être définies avec la personne retenue en fonction des prérequis de sa formation.
Le service ressources humaines de Dinan Agglomération est composé de 12 agents :
- Une cheffe de service
- Un chargé de l'emploi et du recrutement (maître d’apprentissage)
- Un chargé prévention santé et sécurité
- Une chargée des compétences et de la formation
- Un formateur sécurité et prévention
- Une cellule carrière-paie composée d’une responsable et de 5 agents
- Une assistante de service
Missions
Accompagné(e) par le chargé de l'emploi et du recrutement, l’intéressé(e) sera chargé(e) d’assurer les missions suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC) :
- Harmonisation et uniformisation des fiches de poste et intitulés de poste en collaboration avec les chefs de service
- Définition et création d’un référentiel de compétences
- Déploiement du logiciel Poste-it :
- Dématérialisation des fiches de poste
- Définition et paramétrage des Work-Flows
- Paramétrage de l’interface avec le prestataire
- Intégration des compétences dans les postes sur le SIRH de Dinan Agglomération
- Veille et conseil pour aller plus loin dans la démarche GPEEC auprès des agents du service RH
Dialogue social :
- Aide sur la finalisation de l’organisation des élections professionnelles
- Mise en place du nouveau Comité Social Territorial (CST) et la Formation
- Spécialisée Santé, Sécurité et Condition de Travail (F3SCT) :
- Rédaction des arrêtés de création des instances
- Rédaction du nouveau règlement intérieur des instances
- Effectuer une veille juridique des instances et proposer des axes d’amélioration
- Mettre en place le lan de formation des membres des instances
- Participer à la préparation des instances et des sujets qui seront traités
- Participer à la rédaction des comptes rendus
MISSIONS SECONDAIRES
- Missions diverses en fonction du profil et intérêts du candidat
- Participer à l’évolution des pratiques du service RH de Dinan Agglomération au regard de la formation de l’alternant.
Profil
Savoir être
- Autonome
- Diplomate et capacités relationnelles
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Goût pour le service public
Savoir faire
- Aisance avec la bureautique
- Capacité à conceptualiser un outil informatique (définir les champs, comprendre la logique de lecture ou de validation…)
- Savoir mener une réunion
- Avoir le permis B serait un plus (déplacement possible pour rencontrer les services)
Connaissances
- Idéalement niveau Master préparant à :
- Connaître les concepts de poste, emploi et compétence, au fondement de la gestion des carrières
- Comprendre les dimensions opérationnelles et stratégiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Être conscient de la complexité et des difficultés de la mise en place d’une GPEC
- Principes du dialogue social
Informations complémentaires
- Recrutement en contrat d’alternance pour une durée de 12 ou 24 mois en fonction des formations.
- Les contrats de professionnalisation ne pourront pas être pris en compte car ce dispositif n’est pas éligible dans la fonction publique.
- Rémunération selon la grille réglementaire de l’apprentissage dans la fonction publique territoriale
- Action sociale (CNAS, chèques cadeau)
- Possibilité de télétravail (en fonction du profil)
Contact
Jean-Lou MARQUER : chargé de l'emploi et du recrutement : jl.marquer@dinan-agglomeration.fr